Se presenta en Madrid la Plataforma por la Democracia Económicap

El pasado 28 de febrero se presentó en Madrid la Plataforma por la Democracia Económica, en un acto bajo el título “Reivindicado la democracia en la empresa” celebrado en la Escuela de Relaciones Laborales. La Plataforma, que empezó a configurarse hace un año, es una iniciativa de un grupo diverso de profesionales que pretende impulsar y cohesionar los esfuerzos dispersos que defienden la participación democrática de los agentes económicos en la creación de riqueza, con especial mención a los trabajadores. Ignacio Muro y Bruno Estrada fueron los encargados de presentar la plataforma que dió sus primeros pasos al suscribir el llamamiento ‘Una nueva senda para Europa’ impulsada por los sindicatos europeos y, sobre todo, elaborando un MANIFIESTO FUNDACIONAL que ahora está recabando apoyo público entre diversos colectivos de Comunidades Autónomas. La Plataforma está compuesta por personas que aportan sus conocimientos y experiencia de forma individual pero buscará articular el apoyo institucional en todas sus vertientes. La presencia en el acto del Ayuntamiento de Madrid, representado por Bernardino Sanz, que expuso el apoyo incuestionable del consistorio a las iniciativas de economía social a las que reclamaba, al tiempo, eficiencia y rasgos competitivos, o la colaboración de la Fundación 1 de Mayo y la organización de Economistas Sin Fronteras, ambas patrocinadoras de un dossier específico elaborado por la Plataforma, lo demuestran. La plataforma empieza ahora a trabajar un borrador de proyecto de ley sobre participación de los trabajadores en las empresas que continuará su recorrido en un diálogo con los agentes económicos y que deberá prolongarse durante 2019 y 2020. Con ello pretenden aportar su grano de arena al desarrollo de la Constitución Española que, a los 40 años de su firma, sigue sin cumplir el mandato expresado en el artículo 129.2 que señala como "obligación de los poderes públicos promover las diversas formas de participación en la empresa... y el acceso de los trabajadores a la propiedad de los medios de producción." El acto de presentación continuó con un debate, coordinado por Mónica Andrade, directora adjunta de la revista digital CTXT / Contexto, que permitió un repaso a diversas experiencias reales de España y Europa al tiempo que se constataba la lejanía de los centros de pensamiento y la Universidad sobre esas iniciativas. Felix Vicente explicó su experiencia como representante de la sección de CCOO en Cartera Social SA, una sociedad instrumental por medio de la cual los trabajadores son el principal grupo de control de CAF, con un 26% de participación. La iniciativa se mantiene después de 25 años de experiencia y ha permitido que CAF haya superado cualquier intento de asalto hostil desde grupos extranjeros y deslocalizaciones de su actividad. CAF mantiene su proyecto industrial con sede en Beasaín, más de 8.000 trabajadores en todo el mundo y sigue construyendo su identidad desde posiciones estratégicas consensuadas entre dirección y trabajadores orientadas al diseño y fabricación de equipamiento ferroviario de alto valor. Joseba Amondarain, director de Promoción Empresarial en la Diputación Foral de Guipúzcoa, expuso la singularidad de los programas impulsados por su institución que buscan  arraigar en el territorio la dinámica industrial, evitando pérdida de tejido productivo y potenciando la innovación de las empresas, principalmente PYMES. En ese contexto, expuso iniciativas que facilitan la participación de los trabajadores en las empresas, en particular aquella que facilita la transmisión de la propiedad a favor de la plantilla cuando el empresario se jubila,  garantizando la continuación de la actividad y evitando deslocalizaciones. La Diputación Foral de Guipúzcoa es, claramente, ejemplo de un nuevo rol que corresponde a las iniciativas públicas en un momento de grandes dificultades por las incógnitas que las diversas transiciones en curso (cambio digital,  cambio climático, envejecimiento)  someten a los agentes sociales. Sara Lafuente, investigadora de ETUI, European Trade Union Institute, expuso la evolución en las últimas décadas de diferentes experiencias europeas basadas en mecanismos de participación financiera y cogestión en las empresas y las particularidades de la codecisión alemana. Destacó que, en general, la cogestión se desarrolla donde existe legislación obligatoria mientras que la participación financiera aflora por iniciativa de las empresas y solo excepcionalmente por negociación colectiva. Destacó también las dificultades que plantea el mercado único y la globalización para las legislaciones nacionales más avanzadas y las limitadas iniciativas desplegadas desde las instituciones europeas. Amparo Merino, desde su experiencia como profesora de la Universidad Pontificia de Comillas, /ICADE expuso cómo la corriente imperante en la academia sigue siendo la consideración neoliberal y jerárquica de la empresa. Y cómo se ha perfeccionado un esquema en el que cada individuo, en tanto que emprendedor,  debe interiorizar su rol vital gestionando su trayectoria como si de una empresa se tratara, en la que el fracaso o el éxito solo es función de cómo gestiona sus conocimientos y habilidades, descontextualizandolo de cualquier responsabilidad social. La diversidad de las experiencias señaladas permitió un debate con la participación de los asistentes muy rico en matices.    

 

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